会社員のための 人間関係改善・モチベーション維持 人生好転するコーチング

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今、企業や組織に
コーチングが必要な理由
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人材開発の手法として注目を集めている「コーチング」
・・・
その背景には
トップダウン型で一方通行になりがちな従来の人材育成手法に
行き詰まりが生じているかたです
コーチングは対等な関係性を前提とし
双方向のやりとりを通じて自発的に行動を促し
人材を育てることができます
・・・
このため
効果的な人材育成手法の一つとして
コーチングに関心を持つ企業や人事担当が
急増しています
・・・
   

コーチングから得られる効果

 １．自分を客観視できる
社員や管理職、一人ひとりがご自分のことを本当に分かっていますか？ご自分が価値を感じていること、向いていること、十分に理解できていますか？
自分の知るテストや占いは世の中あり溢れていますが、コーチングはもっと客観的にご自身を分析し、自ら理解していくことが可能です。
２．今までを振り返る時間
日々多忙な生活で、何気なく過ごしていませんか？気が付けば時が経ち、目標や理想を実現できないまま…それこそが社員のやり気を阻害する最大の原因です。
そのようなことを防ぐためには、コーチングを通して振り返る時間を作るのが大切です。
立ち留まることで、本当に叶いたい目標、さらにポジティブな未来へ向かって進めるようになれます。
３．自主性を高め、目標達成を加速化
社員がご自分の価値観や可能性を理解した上で目標設定をすれば、命令式より遥かに高いモチベーションが維持できます。
コーチングは社員の高い自発性・自主性を促し、良質な行動を起こします、よって目標の達成が加速します。
 こんな悩みありませんか？
・組織の実力が発揮されていない
・売上に結び付かない
・パフォーマンスを上げたい
 メンバーの潜在能力を活性化することで問題解決が図れます。    
Intro (2)
 言葉を変えるだけでこんな効果が得られます。
・個人のメンタルが強くなる
・チームコミュニケーションが円滑に
・組織全体の達成度が上がる
日々使う言葉には、大きな効果が秘められている。   

 「知る」と「使える」の違いは、
日々の習慣化によって無くせます。
知識を最大限に活かし、
個人から組織まで最速で変革を起こすには、中長期のコーチングサポートが不可欠です。  
  

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